第１回エルダー研修

７月４日（木）にＩＬＣグループ合同エルダー研修を実施しました。
新入社員の教育担当者を担ってもらっているエルダーの方々への
研修です。

エルダー制度への理解を深めながら、新入社員への指導のポイント
主に関わり方について学びました。

受講者のエルダーも自分の業務をこなしながら新入社員への指導も
しているので様々な不安や葛藤を抱いています。
エルダー同士でもそんな悩みを共有したり、新入社員を導くために
どうしたらいいのか・・・

コーチングのポイントは

　　　　　『１００点ではなく１００％』

このフレーズがエルダー自身の気持ちにも響いたようです。

新入社員に１００点を求めるのではなく現段階での１００％で仕事が
出来ているか、そこを見てあげればいいんだ。と気持ちが楽になった
という感想もありました。

今回は初めてのグループ合同研修ということで、職種は違いますが
同じエルダー同士が集まり共有して分かち合えた研修になりました。

エルダーも新入社員も一緒に成長していこうというエムエスの育成です。
今後も様々な面でエルダーをフォローしながら進めていこうと開催側も
勉強になったいい機会となりました！