2021年度第1回エルダー研修を開催しました

エムエスではエルダー制度による人財育成をしています。

新入社員１人に対して必ず１人のエルダーをし専任の教育担当者としてお願いしています。

そんな教育担当者のエルダーも新人教育のために研修を受けて勉強しているのです(#^^#)

新入社員に仕事を教えることだけがエルダーの役割ではなく、

新入社員がイキイキと働けるよう支援し、社会人としての土台作りを行っていく

という存在としてお願いしています。

その為には新入社員を

把握する➡教える➡指摘する➡自走させる

ということが重要で具体的に研修でどのようにしていくのか学びました。

エルダー自身、自分の仕事もある中で新入社員を教育しなければならないのでやはり

大変なことをお任せしています。

周りのサポートもあってこそのエルダー制度だと考えていますので、会社全体として

この制度を理解し新入社員を育てています。

そのお掛けもあって5年前からスタートした新卒採用での入社社員の離職者はゼロです！

これからも新入社員の成長とエルダー自身の成長を見守っていきたいと思います(*^^)v